Fenomena Conscious Unbossing: Generasi Muda Tolak Jabatan Manajerial di Birokrasi Indonesia
Birokrasi Indonesia tengah mengalami pergeseran paradigma yang fundamental dan mendalam. Jika satu dekade silam, menduduki jabatan struktural dianggap sebagai lambang kesuksesan karier dan puncak prestise bagi banyak orang, narasi tersebut kini mulai usang dan tak lagi relevan.
Transformasi Birokrasi dan Dampaknya
Transformasi birokrasi yang digaungkan pemerintah melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 17 Tahun 2021 menjadi tonggak penting dalam upaya membentuk birokrasi yang lebih lincah, profesional, dan ramping. Regulasi ini secara resmi menghapuskan sebagian besar Jabatan Pengawas dan Administrator, khususnya pada level Eselon III hingga IV.
Namun, di balik perubahan struktural yang tampak progresif ini, tersimpan residu masalah yang kompleks. Secara de jure, jabatan-jabatan tersebut memang telah dihapuskan, tetapi secara de facto, beban manajerial yang melekat padanya masih bertahan dengan kuat. Tanggung jawab tersebut kini seringkali dialihkan ke posisi dengan label baru seperti Koordinator, Ketua Tim, atau sebutan lainnya yang serupa.
Munculnya Fenomena Conscious Unbossing
Di tengah kondisi ini, fenomena conscious unbossing muncul sebagai tameng pertahanan diri bagi para pegawai muda, terutama dari generasi Gen Z dan Milenial. Mereka secara sadar dan tegas menolak peran sebagai manajer menengah dalam struktur birokrasi.
Penolakan ini berakar pada persepsi ketidakadilan distributif yang mereka amati dalam organisasi. Para pegawai muda melihat bahwa tanggung jawab, risiko, dan beban kerja meningkat secara tajam ketika seseorang mengambil peran manajerial. Ironisnya, kompensasi finansial yang diterima seringkali tetap setara dengan rekan sejawat yang fokus mengemban tugas sebagai fungsional murni tanpa tambahan beban kepemimpinan.
Fenomena ini memunculkan pertanyaan mendasar tentang prioritas generasi muda dalam dunia kerja:
- Apakah mereka lebih memilih untuk mengejar kenaikan jabatan dengan segala konsekuensinya?
- Ataukah mereka mengutamakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) yang lebih sehat?
Perubahan sikap ini tidak hanya sekadar tren, tetapi mencerminkan pergeseran nilai yang lebih dalam tentang makna kesuksesan dan kepuasan kerja di era modern. Birokrasi Indonesia ditantang untuk beradaptasi dengan realitas baru ini, menciptakan sistem yang tidak hanya efisien secara struktural, tetapi juga adil dan menarik bagi talenta muda yang menjadi tulang punggung masa depan.
