Jakarta - PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney berhasil meraih penghargaan bergengsi HR Asia Awards 2026 sebagai Best Companies to Work for in Asia 2026. Tidak hanya itu, InJourney juga dianugerahi HR Asia People Transformation Award 2026 atas transformasi sumber daya manusia dan budaya kerja perusahaan. Prestasi ini melengkapi deretan penghargaan sebelumnya, seperti Great Place to Work 2026 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dari Majalah SWA. Penghargaan ini menjadi bukti nyata transformasi yang dilakukan InJourney di sektor aviasi dan pariwisata Indonesia, yang dimulai dari fondasi terpenting, yaitu sumber daya manusia.
Budaya Kerja Inklusif dan Kolaboratif
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan bahwa transformasi ini dilakukan dengan membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kepentingan ekosistem secara menyeluruh, bukan bekerja dalam silo atau hanya berfokus pada satu sektor. "Melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis, kami mendorong sinergi lintas entitas untuk menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa. Kami ingin membangun fondasi yang kuat bagi masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia yang semakin terintegrasi, berdaya saing global, dan memberikan manfaat luas bagi generasi mendatang," ujar Maya dalam keterangan tertulis, Senin (8/6/2026).
Program Pengembangan SDM Unggul
Maya menjelaskan bahwa capaian ini tidak terlepas dari transformasi yang dilakukan InJourney bersama anak perusahaannya dalam membangun SDM unggul melalui internalisasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi inti di seluruh lini organisasi. InJourney menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dengan InJourney Future Leader Programs yang mencakup kompetensi profesional, fungsional, dan kepemimpinan di seluruh siklus karier karyawan, mulai dari program orientasi hingga pucuk kepemimpinan. Inisiatif ini menjadi fondasi dalam membangun SDM unggul yang mampu bersaing di tingkat global.
Kebijakan Lingkungan Kerja yang Mendukung
Dalam implementasinya, pengembangan SDM InJourney ditopang oleh berbagai kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif di seluruh entitas InJourney Group. Melalui penerapan Respectful Workplace Policy, perusahaan memastikan terciptanya ruang kerja yang saling menghormati, bebas dari diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung tinggi integritas dan etika profesional. InJourney juga menghadirkan Employee Well-Being Program yang berfokus pada keseimbangan fisik, mental, dan sosial karyawan sebagai bagian dari komitmen membangun organisasi yang sehat dan berkelanjutan serta mendukung ruang tumbuh bagi berbagai komunitas karyawan.
Sistem Manajemen Talenta Terintegrasi
Di sisi pengembangan karier, implementasi Talent Management System yang terintegrasi membuka kesempatan yang setara bagi setiap insan InJourney untuk bertumbuh dan berkontribusi lintas entitas melalui mekanisme Talent Mobility, Project Assignment, hingga Interntrip, sehingga potensi terbaik dapat dioptimalkan dalam ekosistem holding secara menyeluruh.
Pernyataan Direktur SDM dan Digital
Sementara itu, Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, mengungkapkan bahwa pencapaian ini menjadi bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. "Dengan semangat gotong royong dan pelayanan sepenuh hati, InJourney akan terus memastikan setiap insan perusahaan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman terbaik bagi wisatawan, sekaligus memperkuat posisi Indonesia di panggung industri pariwisata dunia," pungkas Herdy.
Proses Penghargaan HR Asia Awards
Penghargaan ini diterima langsung oleh Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, di Ritz Carlton Jakarta pada 5 Juni. HR Asia, bagian dari Business Media International, setiap tahunnya menyelenggarakan ajang penghargaan tahunan terkemuka di Asia untuk mengakui perusahaan-perusahaan yang menunjukkan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan yang tinggi. Setiap perusahaan yang terpilih harus melalui serangkaian proses evaluasi, mulai dari survei internal kepada karyawan hingga penilaian menggunakan kriteria utama yang meliputi Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Manajemen SDM, dan Keberlanjutan. Hasil penilaian kemudian menjalani proses audit independen dan sesi presentasi di hadapan dewan juri. Survei HR Asia Award melibatkan 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di seluruh Asia, dengan 20% di antaranya merupakan perusahaan yang tercatat dalam Fortune Global 500 Companies, menjadikannya salah satu tolok ukur praktik SDM paling komprehensif di kawasan Asia.
