Survei Ungkap 38 Persen Gen Z Merasa Paling Kesepian di Tempat Kerja
Sebuah laporan terbaru dari ezCater, platform teknologi layanan konsumsi kantor, mengungkapkan fakta mengejutkan tentang kondisi psikologis generasi muda di lingkungan profesional. Sekitar 38 persen Gen Z dilaporkan menjadi kelompok usia yang paling merasa kesepian di tempat kerja, berdasarkan survei yang dilakukan terhadap 1.000 karyawan.
Relasi Sosial sebagai Faktor Kunci Keterlibatan Kerja
Survei ini secara khusus menyoroti bahwa relasi sosial memainkan peran yang sangat penting dalam meningkatkan keterlibatan (engagement) karyawan di lingkungan kerja. Meskipun hubungan sosial di kantor diakui memiliki dampak besar terhadap motivasi dan produktivitas, temuan menunjukkan bahwa tidak semua karyawan merasakan manfaat ini secara merata.
Kondisi ini terutama terlihat mencolok di kalangan Gen Z, yang merupakan generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an. Mereka sering kali menghadapi tantangan dalam membangun koneksi yang mendalam dengan rekan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada perasaan kesepian yang lebih tinggi dibandingkan kelompok usia lainnya.
Implikasi bagi Perusahaan dan Lingkungan Kerja
Hasil survei ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan aspek kesejahteraan sosial karyawan, khususnya bagi generasi muda. Beberapa langkah yang dapat dipertimbangkan meliputi:
- Mendorong kegiatan team building yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
- Menyediakan ruang untuk interaksi informal di luar tugas pekerjaan.
- Mengimplementasi program mentoring atau bimbingan antar generasi.
Dengan memahami dinamika ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih supportif dan mengurangi tingkat kesepian, yang pada gilirannya dapat meningkatkan retensi karyawan dan kinerja keseluruhan.
