PNM Perkuat Kualitas SDM dengan Program Pelatihan dan Vokasi
Komitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) terus dijalankan oleh PT Permodalan Nasional Madani (PNM) melalui berbagai program pelatihan dan vokasi atau keterampilan bagi karyawannya. Langkah ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas dalam memberdayakan nasabah, terutama pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM).
Peningkatan Kapasitas Karyawan untuk Layanan yang Lebih Baik
Dodot Patria Ary, Sekretaris Perusahaan PT PNM, menjelaskan bahwa perusahaan secara konsisten melakukan peningkatan kapasitas karyawan melalui pelatihan dan pendekatan vokasi. "Untuk meningkatkan pemberdayaan yang mumpuni kepada nasabah, kami terus melakukan peningkatan kapasitas karyawan melalui pelatihan dan pendekatan vokasi," ujarnya, seperti dilaporkan Antara pada Senin, 30 Maret 2026. Selain itu, PNM juga memberikan reward atau apresiasi kepada karyawan terbaik guna memotivasi mereka agar terus memberikan pelayanan terbaik dan mendorong semangat dalam menjalankan program pemberdayaan UMKM.
Apresiasi Karyawan Terbaik dengan Perjalanan Umrah
Salah satu bentuk apresiasi yang diberikan perusahaan adalah memberangkatkan ibadah umrah ke Tanah Suci. Siti Patimah Azzahra, Manajer Regional Mekaar (MRM) Serang 1 di Provinsi Banten, merupakan salah satu penerima apresiasi ini. Perempuan yang bergabung dengan PT PNM sejak April 2017 dan terpilih sebagai Best Employee ini berperan aktif dalam memberdayakan perempuan prasejahtera melalui Program Mekaar. "Saya mendapatkan kesempatan dua kali berangkat umrah dari perusahaan yakni pada 2018 dan 2024 atas kinerja selama 2023," ucap Siti dalam keterangannya di Jakarta. Dari ribuan karyawan, hanya sekitar 60 orang yang mendapatkan kesempatan untuk mengikuti perjalanan penghargaan ke Jakarta, menjadikan momen ini sangat bermakna dalam kehidupannya.
Kriteria Karyawan Terbaik Menurut Direktur Utama PNM
Arief Mulyadi, Direktur Utama PNM, mendefinisikan karyawan terbaik sebagai individu yang tidak hanya mampu mencapai target kerja, tetapi juga memberikan dampak nyata bagi perusahaan, nasabah, dan masyarakat melalui kinerja yang konsisten, profesional, serta berintegritas tinggi. "Hal itu tercermin dari kemampuan dalam mencapai bahkan melampaui target bisnis, seperti menggaet puluhan nasabah baru, meningkatkan portofolio pembiayaan, serta aktif melakukan pendampingan kepada pelaku UMKM hingga mendorong peningkatan kapasitas dan omzet usaha mereka," jelas Arief. Karyawan terbaik juga menunjukkan kualitas pelayanan prima dengan tingkat kepuasan nasabah yang tinggi, mampu membangun hubungan jangka panjang, serta memiliki inisiatif dalam menghadirkan inovasi yang berdampak pada pertumbuhan bisnis dan efisiensi kerja.
Lebih lanjut, Arief menekankan pentingnya nilai-nilai seperti disiplin, tanggung jawab, dan kemampuan berkolaborasi dalam tim. "PNM juga menekankan pentingnya semangat kolaborasi, kerja keras, serta inovasi dalam mencapai keberhasilan," tambahnya. Integritas dan komitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan masyarakat juga menjadi sorotan utama dalam budaya kerja di PNM.
