Grup Merdeka Konsisten Bangun Sistem Keselamatan Kerja di Industri Pertambangan
Komitmen terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi fokus utama Grup Merdeka (PT Merdeka Copper Gold Tbk/IDX: MDKA) dalam operasional industri pertambangan. Perusahaan menegaskan bahwa keselamatan bukan hanya sekadar kewajiban regulasi, melainkan telah menjadi budaya kerja yang melindungi karyawan, menjaga keandalan operasional, dan menopang keberlanjutan bisnis di tengah risiko tinggi lingkungan tambang.
Keselamatan sebagai Bagian dari Nilai Perusahaan
Keselamatan kerja terintegrasi dalam nilai perusahaan GReAtNESS, yang mencakup Growth, Respect, Accountability, Collaboration, Excellence, Safety, dan Sustainability. Nilai-nilai ini menjadi dasar dalam pengambilan keputusan, kepemimpinan, dan aktivitas kerja sehari-hari di seluruh lini organisasi, menciptakan lingkungan yang proaktif terhadap risiko.
Penerapan Sistem Manajemen K3 Berstandar Internasional
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan Sistem Manajemen K3 berstandar internasional ISO 45001:2018 di seluruh operasional tambang. Standar ini memastikan pengelolaan risiko dilakukan secara sistematis, terintegrasi, dan berkelanjutan, sejalan dengan momentum Bulan K3 Nasional 2026 untuk memperkuat budaya keselamatan yang kolaboratif.
Dalam rangka Bulan K3 Nasional 2026, MDKA menggelar berbagai kegiatan peningkatan kapasitas dan kampanye keselamatan bertema "Membangun Ekosistem Pengelolaan K3/Keselamatan Pertambangan Nasional yang Profesional, Andal dan Kolaboratif".
Program dan Kegiatan Keselamatan yang Dilaksanakan
Sejumlah program digelar untuk memperkuat kesadaran dan perilaku berbasis keselamatan, meliputi:
- Safety Riding Training
- First Aid Training
- Donor darah
- Webinar Manajemen Risiko dan Kontraktor
Di tiap site tambang, kegiatan juga diisi dengan webinar kesehatan, olahraga lari santai, hingga hari refleksi K3 sebagai penguatan budaya keselamatan kerja.
Peran Karyawan dalam Membangun Budaya K3
Head of Corporate Communications Merdeka, Tom Malik, menegaskan bahwa keselamatan merupakan tanggung jawab bersama dan menjadi bagian tak terpisahkan dari jati diri perusahaan. Menurutnya, seluruh karyawan memiliki peran sentral dalam membangun budaya K3 di lingkungan tambang, dengan menjunjung tinggi komitmen keselamatan yang diterapkan secara konsisten.
"Seluruh pekerja di grup MDKA memegang peran penting tidak hanya untuk dirinya tetapi juga untuk saling menjaga, mematuhi standar, dan membangun budaya kerja yang aman dan berkelanjutan," ungkap Tom dalam keterangan tertulis.
Capaian Keselamatan yang Signifikan
Budaya kerja yang aman dan sehat di Grup Merdeka tercermin dari rendahnya angka insiden keselamatan dan kesehatan kerja. Di sejumlah site MDKA, capaian jam kerja tanpa Lost Time Injury (LTI) terbilang signifikan:
- 19,7 juta jam kerja di Tambang Emas Tujuh Bukit
- 18,2 juta jam kerja di Tambang Emas Pani
- 10,7 juta jam kerja di Tambang Nikel Konawe
LTI merupakan kecelakaan kerja yang menyebabkan pekerja tidak dapat melanjutkan tugas atau kehilangan satu hari kerja penuh akibat insiden.
Pengelolaan Risiko dan Penghargaan
Sepanjang 2025, tingkat Serious Potential Incident Frequency Rate (SPIFR) juga tercatat sangat rendah, menunjukkan potensi risiko serius di area tambang dapat dikelola dengan baik melalui sistem terintegrasi, pengawasan ketat, dan disiplin perilaku kerja.
Atas capaian tersebut, PT Bumi Suksesindo—anak usaha MDKA yang mengelola Tambang Emas Tujuh Bukit—menerima penghargaan K3 dari Gubernur Jawa Timur. Penghargaan diberikan atas konsistensi menjaga budaya keselamatan dengan torehan 19,7 juta jam kerja tanpa kecelakaan.
Komitmen Ke Depan
Ke depan, MDKA bersama seluruh entitas anak usaha berkomitmen terus memperkuat penerapan K3 yang antisipatif, adaptif, dan strategis, seiring ekspansi bisnis dan pengembangan proyek baru. Capaian saat ini menjadi pijakan untuk menjaga standar keselamatan yang berkelanjutan di seluruh lini operasional, memastikan perlindungan optimal bagi karyawan dan kelangsungan usaha.
