Gaji Besar Bukan Jaminan Karyawan Bertahan di Perusahaan, Temuan Jobstreet Ungkap Faktor Lain Lebih Penting
Penelitian terbaru dari Jobstreet by SEEK mengungkapkan bahwa gaji besar tidak serta-merta membuat karyawan bertahan di sebuah perusahaan. Temuan ini menantang asumsi umum bahwa kompensasi finansial adalah faktor utama dalam retensi tenaga kerja.
Detail Laporan Workplace Happiness Index
Laporan tersebut berasal dari Workplace Happiness Index yang dipublikasikan oleh Jobstreet by SEEK. Penelitian dilakukan oleh lembaga riset Nature atas nama SEEK pada periode Oktober hingga November 2025.
Metodologi penelitian melibatkan survei daring terhadap sekitar 1.000 responden yang aktif di pasar tenaga kerja Indonesia, dengan rentang usia 18–64 tahun. Survei ini dirancang untuk memahami dinamika kepuasan kerja dan faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan.
Implikasi bagi Perusahaan dan Pasar Tenaga Kerja
Temuan ini menunjukkan bahwa keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan dipengaruhi oleh elemen-elemen di luar gaji, seperti:
- Lingkungan kerja yang positif dan mendukung
- Kesempatan pengembangan karir dan pelatihan
- Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional
- Budaya organisasi yang inklusif dan transparan
Hal ini menggarisbawahi pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen sumber daya manusia, di mana perusahaan perlu mempertimbangkan aspek-aspek non-finansial untuk meningkatkan retensi dan produktivitas.
Laporan Jobstreet by SEEK ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para pemimpin bisnis dan HR dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk mempertahankan talenta terbaik di tengah persaingan pasar tenaga kerja yang semakin ketat.
