Di banyak negara maju, profesi dosen merupakan salah satu pekerjaan yang paling dihormati. Dosen dipandang sebagai penjaga ilmu pengetahuan, pencetus inovasi, sekaligus pencetak sumber daya manusia unggul. Namun, di Indonesia, dalam beberapa tahun terakhir, muncul fenomena yang mengkhawatirkan, yaitu semakin sedikitnya anak muda terbaik yang bercita-cita menjadi dosen.
Penyebab Struktural di Balik Fenomena
Fenomena ini tidak muncul tiba-tiba. Akumulasi berbagai persoalan struktural yang telah berlangsung lama menjadi pemicu utama. Mulai dari rendahnya kesejahteraan dosen, panjangnya proses karier akademik, tingginya beban administrasi, hingga ketidakjelasan sistem penghargaan terhadap kinerja akademik.
Rendahnya kesejahteraan menjadi faktor paling krusial. Gaji dosen di Indonesia seringkali tidak sebanding dengan beban kerja dan tanggung jawab yang diemban. Selain itu, proses karier akademik yang panjang, mulai dari studi lanjut hingga kenaikan pangkat, membutuhkan waktu dan biaya yang tidak sedikit.
Beban Administrasi dan Sistem Penghargaan
Beban administrasi yang tinggi juga menjadi momok bagi calon dosen. Dosen di Indonesia seringkali dihadapkan pada tuntutan administratif yang menyita waktu, sehingga mengurangi fokus pada riset dan pengajaran. Sistem penghargaan terhadap kinerja akademik yang tidak jelas juga menambah ketidakpastian karier.
Perdebatan mengenai kesejahteraan dosen kembali mengemuka ketika Wakil Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi, Stella Christie, menyampaikan pandangannya. Menurutnya, remunerasi dosen harus mempertimbangkan kompetensi riset dan market value atau nilai pasar, bukan sekadar diberikan secara merata kepada semua dosen.
Dampak dan Harapan ke Depan
Jika fenomena ini terus berlanjut, kualitas pendidikan tinggi di Indonesia terancam menurun. Kurangnya minat anak muda terbaik untuk menjadi dosen akan berdampak pada kualitas riset dan inovasi. Pemerintah dan institusi pendidikan perlu segera membenahi sistem kesejahteraan, karier, dan penghargaan agar profesi dosen kembali menarik.
