Salah satu temuan menarik dari riset Deloitte Global tahun 2025 menunjukkan bahwa Generasi Z (Gen Z) tidak lagi bergantung pada satu cara pandang yang selama ini dianggap baku dalam dunia kerja, yaitu loyalitas terhadap lembaga. Gen Z lahir dan tumbuh di era digital. Mereka hidup dalam ekosistem sosial, ekonomi, dan budaya yang sangat berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.
Perubahan Perspektif Gen Z
Perubahan yang mereka hadapi berlangsung sangat cepat. Banyak ilmuwan bahkan menyebut realitas ini sebagai dunia yang ditandai oleh volatility, uncertainty, complexity, dan ambiguity (VUCA). Realitas semacam itu secara alamiah membentuk perspektif yang berbeda dalam cara Gen Z memandang pekerjaan, karier, dan masa depan.
Faktor Pendorong Perubahan
Beberapa faktor yang mendorong perubahan pandangan ini antara lain:
- Kemudahan akses informasi melalui internet yang membuka peluang karier alternatif
- Pengalaman bekerja jarak jauh yang memberikan fleksibilitas tinggi
- Keinginan untuk memiliki keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan
Riset ini juga menyoroti bahwa Gen Z lebih cenderung memilih pekerjaan yang memberikan makna dan dampak sosial, bukan sekadar stabilitas finansial. Mereka juga lebih terbuka untuk berpindah perusahaan atau bahkan menjadi pengusaha mandiri jika nilai-nilai perusahaannya tidak lagi sejalan.
